劳动仲裁中用工单位该如何去认定

（一）若有书面劳动合同，直接依据合同中明确的用人单位确定用工单位。
（二）没有书面合同，可通过以下方式认定：
1.查看工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，支付工资的一方往往就是用工单位。
2.考量工作管理情况，用工单位对劳动者有指挥、监督和管理的权力，劳动者需遵守其规章制度。
3.关注工作场所和劳动工具，劳动者在特定场所使用单位提供的工具工作，该单位可能为用工单位。
4.考勤记录、工作证、服务证等也可辅助认定用工单位。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。