经济补偿金年终奖咋折算

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，再根据每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作年限中六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）对于年终奖折算，查看劳动合同或公司规章制度有无相关约定，有约定则按约定执行。若未约定，结合劳动者工作时长按比例折算。不过企业对年终奖有自主管理权利，只要不违反法律法规和合同约定即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。