公司辞退员工必须立马结算薪资吗

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）在实际操作中，若不存在争议，用人单位立即结算工资是合理且值得提倡的做法。
（3）当涉及工作交接、考勤核算、绩效计算等复杂情况时，用人单位可按正常工资支付周期支付，但最长不能超过一个月，否则就属于拖欠工资。
（4）若用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权；用人单位需严格遵守工资支付期限规定，避免拖欠工资风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若公司与员工无其他争议，建议公司立即结算支付工资，避免后续纠纷。
（二）若存在工作交接、考勤核算、绩效计算等情况，公司可按正常工资支付周期支付，但最长不超一个月。
（三）若公司未按时支付工资，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.公司辞退员工不一定要马上结算薪资。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若双方无争议，单位立即结算工资是可行的。但涉及工作交接等情况，可按正常工资支付周期支付，不过最长不超一个月，否则算拖欠工资。
3.若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退员工不一定要立马结算薪资，可按正常工资支付周期支付，但最长不超一个月。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践里，无其他争议时，立即结算支付工资是可行的。然而，若存在工作交接、考勤核算、绩效计算等情况，用人单位可按正常工资支付周期支付。不过支付周期最长不能超过一个月，否则就可能构成拖欠工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在这方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。