合同不续签赔偿标准的规定数额是多少

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）一般民商事合同方面，赔偿数额先看合同约定。若合同未约定，要根据实际损失赔偿，且需证明损失和对方不续签有因果关系。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意用人单位续签条件；民商事合同中要注意保留证明实际损失及因果关系的证据，不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位应注意判断是否属于需支付经济补偿的情形，若不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可关注自身权益，若符合条件可依法要求补偿。

（二）一般民商事合同方面
合同有约定赔偿数额的按约定执行。若合同无约定，受损方需收集证据证明实际损失以及损失与对方不续签存在因果关系，以此要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同不续签赔偿分两类情况。
2.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.一般民商事合同，赔偿先看约定。没约定就按实际损失赔，还得证明损失和对方不续签有关。

结论：
合同不续签赔偿区分劳动合同和一般民商事合同。劳动合同大多情形下用人单位需补偿劳动者；一般民商事合同按约定赔偿，无约定则依实际损失且要证明因果关系。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。而一般民商事合同，若有约定赔偿数额按约定来；没约定就根据实际损失赔偿，但要证明损失和对方不续签有因果关系。如果在合同不续签赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。