进厂打工没签合同，拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资且未签订书面劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和自用工满一个月起至满一年止的二倍工资差额，但申请时要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明事实劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。用人单位未签合同支付二倍工资和按时支付工资是法律规定，劳动者维权有法可依。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，明确指出拖欠工资和未签书面合同的问题，要求支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
（二）若协商无果，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请时要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等可证明存在事实劳动关系的证据，以此主张拖欠的工资和自用工满一个月起至满一年止的二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，维权索要拖欠工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，拖欠工资也是违法行为。劳动者维权时，可先和用人单位协商支付拖欠工资与二倍工资差额；也能向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益，申请时要提交能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。若大家在维权过程中遇到问题，或想进一步了解法律流程，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者被拖欠工资且未签订书面劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，拖欠工资也属违法行为。
1.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
2.向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资以及自用工满一个月起至满一年止的二倍工资差额。申请时要提交工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据。若对仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。