公司注销却不让员工离职要怎么处理

法律分析：
（1）公司注销后法人资格消灭，确实不具备合法用工主体资格，此时阻止员工离职违反法律规定。员工与公司的劳动关系应依法终止，公司有义务为员工办理离职手续并支付相应补偿。
（2）员工维权途径多样。协商是首选方式，员工可向公司说明法律规定，要求合理解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权责令公司改正。
（3）员工还能通过劳动仲裁维权。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁时可主张解除劳动关系，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）直接与公司开展协商，告知公司注销后不具备合法用工主体，劳动关系依法应终止，要求办理离职并支付补偿。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动关系并要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销时法人资格将消灭，此时不让员工离职不合理。员工可先和公司协商，说明公司注销后无合法用工资格，劳动关系应终止，要求办离职并支付补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.还能收集证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等，申请劳动仲裁，主张解除关系并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司注销时不让员工离职不合理，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并获得相应经济补偿。
法律解析：
公司注销后法人资格消灭，便不具备合法用工主体资格，双方劳动关系依法应终止。员工首先可与公司协商，说明此情况并要求办理离职手续和支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。