企业不续签劳动合同该如何赔偿

（一）判断企业是否需支付经济补偿，先看是否属于用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，若不属于，企业要支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若企业违反规定不续签，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业不续签劳动合同，赔偿分情况。劳动合同期满，若非用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业违规不续签，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
企业不续签劳动合同赔偿分情况，符合条件需支付经济补偿，违规不续签要支付赔偿金。
法律解析：
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若企业违规不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者权益，规范企业用工行为。如果遇到企业不续签劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业不续签劳动合同赔偿分正常终止和违法不续签两种情况。正常情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若企业违反规定不续签，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议企业在劳动合同期满前，明确告知劳动者续签意向，按规定操作。若有续签计划，维持或提高条件与劳动者协商；若不续签，依法支付经济补偿，避免违法不续签支付高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。