劳动者提前30天解除合约是否可行

（一）劳动者想提前解除劳动合同，若处于非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知用人单位。
（二）通知要采用书面形式，并且保留好相关证据，例如用EMS邮寄辞职信，保留底单，在邮件详情单上注明“辞职信”字样。
（三）不能违反规定解除劳动合同，否则给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。