合同到期不续签通知期多长

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签时，法律未明确规定提前通知期限，有合同约定的依约定执行；没有约定的，提前一个月通知相对合理。
（2）劳动者不续签劳动合同，同样没有明确法定通知期，先看合同约定，若没有约定，基于诚实信用原则，提前一个月告知单位是合适的做法。
（3）非劳动合同，合同到期是否续签及通知期限按合同条款来。若合同未约定，双方可以通过协商确定通知时间。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在处理合同续签问题时，应仔细查看合同约定。遇到无约定情况，及时沟通协商，避免因通知问题引发纠纷，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动合同方面
用人单位不续签，有约定按约定提前通知，无约定提前一个月通知较合理；劳动者不续签，同样有约定从约定，无约定提前一个月告知单位符合诚实信用原则。

（二）非劳动合同方面
按合同条款确定是否续签及通知期限，未约定的双方协商确定通知时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，法律没强制提前通知期限，有约定按约定，没约定提前一个月通知较合理。
2.劳动者不续签，也无明确法定通知期，有约定按约定，没约定依诚实信用原则提前合理时间告知，如提前一个月。
3.非劳动合同，到期是否续签及通知期限按合同条款来。没约定的，双方可协商通知时间。

结论：
劳动合同到期，用人单位或劳动者不续签，有约定按约定，无约定提前一个月通知较合理；非劳动合同按合同条款执行，无约定则双方协商通知时间。
法律解析：
在劳动合同方面，法律没有强制规定用人单位不续签时的提前通知期限，所以有约定从约定，没约定提前一个月通知是较为合理的做法。劳动者不续签时也无明确法定通知期，同样优先遵循合同约定，无约定基于诚实信用原则提前一个月告知单位是合适的。对于非劳动合同，合同到期是否续签以及通知期限都依据合同条款来，若合同未规定，双方可以进行协商来确定通知时间。如果在合同续签通知期限等方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。