工伤期间发放的最低工资标准是多少

法律分析：
（1）工伤期间职工有权益保障，单位应按职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇按月支付，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，而非以最低工资标准发放。这保障了职工在工伤期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了职工治疗恢复的需要，也避免无限制延长。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工在工伤期间，单位应按照其受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇按月支付工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，不能按最低工资标准发放。

（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。

（四）如果停工留薪期满还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤期间，职工工资福利照旧，由单位按月发放，非按最低工资标准。原工资福利是工伤前正常出勤月的收入，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

结论：
工伤期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，非按最低工资标准发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。

法律解析：
工伤期间职工的权益受法律保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资福利涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，是受事故伤害前正常出勤月的工资福利。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若在工伤期间遇到工资发放、停工留薪期等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。