员工被老板赶走辞退了要怎么做

（一）要求老板出具书面辞退通知，明确辞退原因。如果是违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）收集劳动关系、工资数额、工作年限等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被老板辞退时，让老板给出书面辞退通知，说明辞退缘由。要是违法辞退，员工可要求继续工作；若不想或无法继续，老板需按经济补偿两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.收集能证明劳动关系、工资、工作年限的证据，像合同、工资条、考勤记录等。和老板谈不拢，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工被老板辞退，应要求书面辞退通知，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有继续履行合同或获赔偿的权利。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工先要求老板出具书面辞退通知确定辞退原因，明确是否违法辞退。若违法，员工可依自身意愿选择继续工作或获得赔偿。收集劳动关系等证据能为后续维权提供有力支持。若与老板协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。若遇到此类情况，对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工被老板辞退，应依法依规处理以维护自身权益。若遭遇违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法继续履行时可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

处理步骤如下：
1.要求老板出具书面辞退通知并明确原因，若属违法辞退，可依情况选择继续履行合同或获取赔偿金。
2.收集能证明劳动关系、工资数额和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。