双倍工资诉讼时效从哪个点开始算

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者若要主张双倍工资，其仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。这意味着在此期间，劳动者需留意该时间节点，以便及时维护自身权益。
（2）若劳动关系已终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。从终止劳动关系那天开始计算双倍工资的仲裁时效，在这个时效期内，劳动者可依法要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但一旦超过时效申请仲裁，若对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。

提醒：劳动者需密切关注双倍工资仲裁时效的起算点，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉机会。不同情况对应不同时效起算方式，案情复杂建议咨询专业分析。