给包工头干活受伤该如何获得补偿

法律分析：
（1）当包工头有资质时，劳动者与其形成劳动关系。在此情况下，劳动者受伤可申请工伤认定，认定为工伤后，能按照工伤保险待遇标准获得赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。
（2）若包工头无资质，劳动者与包工头形成劳务关系。依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。劳动者可要求包工头按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。同时，劳动者需及时收集证明劳务关系和受伤情况的证据，先与责任方协商赔偿，协商不成可起诉。

提醒：
干活受伤索赔时，要及时收集证据，不同情况责任认定和赔偿方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当包工头有资质时
与包工头形成劳动关系，及时申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险待遇标准索赔，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

（二）当包工头无资质时
与包工头构成劳务关系，按双方过错承担责任。可让包工头按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。若发包人、分包人知晓或应知晓包工头无相应资质或安全生产条件，要和包工头一起承担连带赔偿责任。同时，要及时收集证明劳务关系和受伤情况的证据，先和责任方协商赔偿，协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给包工头干活受伤，若包工头有资质，双方属劳动关系，可申请工伤认定。认定后按工伤保险待遇获赔，如医疗费、停工工资等。单位没缴工伤保险，则单位担责。
2.若包工头无资质，双方是劳务关系，依民法典，按各自过错担责。可让包工头按比例赔医疗费等。发包人、分包人明知包工头无资质，要连带赔偿。
3.要及时收集劳务关系和受伤证据，先协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
给包工头干活受伤，若包工头有资质，按工伤认定及工伤保险待遇获赔，单位未缴保险则单位担责；若包工头无资质，按双方过错担责，发包人、分包人有过错需连带赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
当包工头有资质时，与劳动者形成劳动关系，依据工伤保险相关规定，劳动者可申请工伤认定，认定工伤后能按工伤保险待遇标准获赔，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，赔偿责任由单位承担。当包工头无资质，双方形成劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，劳动者可要求包工头按过错比例赔偿相关费用。若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。遇到此类情况，要及时收集证明劳务关系和受伤情况的证据，先与责任方协商赔偿，协商不成可通过起诉维权。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。