公司提出解除劳动关系可以直接去法院起诉吗

法律分析：
（1）公司提出解除劳动关系，不能直接去法院起诉，需遵循仲裁前置程序。劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）规定仲裁前置是由于劳动争议具有特殊性。劳动仲裁机构处理劳动争议更专业、高效，且仲裁程序相对简便。
（3）若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。因此，当遇到公司解除劳动关系纠纷时，要先准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
准备仲裁时要确保证据真实有效，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司提出解除劳动关系，不能直接去法院起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（二）之所以这样规定，是由于劳动仲裁机构处理劳动争议更专业高效，仲裁程序也相对简便。
（三）若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
（四）遇到公司解除劳动关系纠纷，要先准备好劳动合同、工资条等相关证据，再向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司提出解除劳动关系，不能直接去法院起诉，劳动争议要先仲裁。发生争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
3.这样规定是因劳动仲裁机构处理争议更专业高效，程序也简便，未经仲裁法院通常不受理。
4.遇到此类纠纷，先准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。

结论：
公司提出解除劳动关系，不能直接去法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序。这是鉴于劳动争议具有特殊性，劳动仲裁机构处理此类纠纷更为专业和高效，且仲裁程序相对简便。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。所以，当遇到公司解除劳动关系纠纷时，应先准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。