公司放假一年后辞退如何赔偿

法律分析：
（1）公司因合理原因放假并按规定支付工资或生活费后辞退员工，应依法支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作一年零三个月，按一年半算支付一个半月工资；工作半年以内则支付半个月工资。
（2）若公司放假不合法，未依规支付工资或生活费，员工有权要求补足工资差额。在此情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况需保留好工资支付记录、放假通知等证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司因合理原因放假且依规支付工资或生活费后辞退员工，员工可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）公司放假不合法且未按规定支付工资或生活费，员工可要求补足工资差额，同时因属违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司放假一年后辞退员工，赔偿分两种情况：
一是公司因合理原因放假，且支付工资或生活费，辞退时按工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。
二是公司放假不合法，未付工资或生活费，员工可要求补足差额。这种情况下辞退属违法，员工能要求双倍赔偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
公司放假一年后辞退员工，赔偿分情况。合理放假且支付工资或生活费的，按工作年限支付经济补偿；不合法放假且未支付工资或生活费的，员工可要求补足差额，辞退属违法解除，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因合理原因如经营困难放假，且依规支付放假期间工资或生活费，辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司放假不合法，未按规定支付工资或生活费，员工有权要求补足工资差额，此时辞退构成违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，涉及复杂法律问题难以判断自身权益的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。