解除劳务合同没发工资怎么办

法律分析：
（1）解除劳务合同后对方未支付报酬，可依据民法典合同编维权。要先确认合同中报酬支付的约定，包括时间、金额和违约条款等，若有书面合同且对方未按约定支付，即构成违约。
（2）遇到这种情况，可先与对方协商，要求按约定支付报酬，并保留好沟通记录。
（3）若协商不成，需收集能证明劳务关系存在以及报酬未付事实的证据，像劳务合同、工作成果交付凭证、沟通记录等。
（4）之后可向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付拖欠报酬和逾期付款利息。若合同有仲裁条款，则按约定向仲裁机构申请仲裁。
（5）需注意普通诉讼时效是三年，要在权利受损之日起三年内主张权利。

提醒：维权时证据至关重要，建议先固定证据再采取法律行动，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）确认合同约定：仔细查看劳务合同，明确报酬支付时间、金额及违约条款等内容，若对方未按书面合同约定支付，即构成违约。
（二）协商解决：主动与对方沟通，要求其按约定支付报酬，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）收集证据：若协商不成，收集能证明劳务关系存在及报酬未付的证据，像劳务合同、工作成果交付凭证、沟通记录等。
（四）选择维权途径：若合同无仲裁条款，可向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付拖欠报酬及逾期付款利息；若有仲裁条款，按约定向仲裁机构申请仲裁。
（五）注意时效：要在权利受损之日起三年内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
解除劳务合同后对方未支付劳务报酬，可依据民法典合同编维权，需先确认合同约定，协商不成可收集证据通过诉讼或仲裁解决，注意三年诉讼时效，要先固定证据。
法律解析：
根据民法典合同编规定，当解除劳务合同后对方未支付报酬，若劳务合同有报酬支付的相关约定，对方不按约定支付就构成违约。此时可先尝试与对方协商，同时保留沟通记录。若协商不成，就要收集能证明劳务关系存在以及报酬未付事实的证据，像劳务合同、工作成果交付凭证、沟通记录等。之后可选择向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付拖欠报酬及逾期付款利息；若合同有仲裁条款，则按约定向仲裁机构申请仲裁。不过要注意，普通诉讼时效是三年，需在权利受损之日起三年内主张权利。维权的关键在于证据充分，所以建议大家先固定证据再采取法律行动。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的维权策略和方法。

1.解除劳务合同后对方未支付劳务报酬，可依据民法典合同编维权。维权关键在于确认合同约定、积极协商、收集证据并在时效内通过法律途径解决。
2.解决措施和建议：
-确认合同约定：查看劳务合同中报酬支付的时间、金额及违约条款等内容，若对方未按书面合同约定支付则构成违约。
-协商解决：先与对方沟通，要求按约定支付报酬并保留沟通记录。
-收集证据：协商无果时，收集能证明劳务关系存在及报酬未付事实的证据，如劳务合同、工作成果交付凭证、沟通记录等。
-法律途径：若合同无仲裁条款，向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付拖欠报酬及逾期付款利息；若有仲裁条款，按约定向仲裁机构申请仲裁。
-注意时效：需在权利受损之日起三年内主张权利，优先固定证据再采取法律行动。