(一)与用人单位协商时,要积极沟通,明确表达支付工资诉求,同时务必保留好如聊天记录、通话录音等协商的证据,以便后续维权使用。
(二)协商不成向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
(三)可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
(四)若对仲裁结果不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(五)向当地工会组织寻求帮助,工会会维护农民工合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。