公司没证据要求赔偿损失该怎么办

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿损失必须有证据支撑。根据相关法律，赔偿的前提是员工存在过错且造成了实际损失，并且公司要承担举证责任。若公司无证据却要求赔偿，员工有权拒绝。
（2）若公司因无证据的赔偿要求而克扣员工工资，员工有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。二是员工可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明双方劳动关系及工资情况，请求裁决公司支付克扣工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留相关证据。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司无证据要求员工赔偿损失时，员工有权拒绝赔偿，因为赔偿需基于员工过错和实际损失，且公司要承担举证责任。
（二）若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付公司要加付赔偿金。
（三）员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，请求裁决公司支付克扣工资。
（四）若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司无证据要求员工赔偿损失，员工可拒绝。按相关法律，赔偿要基于员工过错和实际损失，且公司得举证。
2.若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况，请求支付克扣工资。对结果不服可起诉。

结论：
公司无证据要求员工赔偿损失，员工可拒绝；若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法，员工承担赔偿责任需基于自身过错及实际造成的损失，且公司负有举证责任。若公司没有证据却要求员工赔偿，员工有权拒绝。若公司因无证据的赔偿要求克扣员工工资，员工有多种维权途径。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明双方劳动关系和工资情况，请求裁决公司支付克扣工资。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。