劳动单位提前结束合同该如何处理

1.劳动单位提前结束合同分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若劳动者有严重违规等法定过错，单位不用支付经济补偿，但要办好离职手续、开证明、结清工资。
3.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
劳动单位提前结束合同分合法与违法两种处理情形。合法解除无需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
当劳动单位提前结束合同时，需判断是合法还是违法情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位合法解除合同，此时无需支付经济补偿，但要依法办理离职手续、出具解除劳动合同证明并结清工资。若单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到单位提前结束合同的情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动单位提前结束合同分合法与违法两种情形处理。合法解除时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付经济补偿，但要依法办理离职手续、出具解除劳动合同证明并结清工资。
2.违法解除时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动单位严格依据法律规定和合同约定解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动单位提前结束合同存在合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付经济补偿，不过要依法办理离职手续、出具解除劳动合同证明并结清工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位提前结束合同，要先判断解除是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。