劳动赔偿金差一个月要怎样算

（一）当劳动者工作年限差一个月满整数年时，依据工作时长来计算经济补偿。若时长为六个月以上不满一年，就按一年算并支付一个月工资；若不满六个月，支付半个月工资。比如工作1年11个月，支付2个月工资；工作6个月差1天，支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基础遵循上述经济补偿规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。