劳动合同一年试用期三个月怎么办

1.法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月。此合同一年期限却设三个月试用期，超出部分无效。
2.若已履行超期试用期，单位要按试用期满月工资，对超期部分支付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，要求支付赔偿金与补足工资差额。
4.协商不成，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同期限一年却设三个月试用期，超出的一个月试用期约定无效，若已履行超期试用期，单位需支付赔偿金并补足工资差额，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该合同约定一年期限却设置三个月试用期，超出法定一个月的试用期约定无效。若劳动者已履行超期试用期，单位要以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，同时需按正式工资标准补足超期试用期间的工资差额。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同约定一年期限设三个月试用期，超出法律规定的一个月试用期约定无效。若已履行超期试用期，单位需承担相应责任，应以试用期满月工资为标准，按超期时长支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金并补足超期试用期间工资差额。
-若协商无果，要收集好劳动合同、工资发放记录等证据。
-凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超两个月。若合同约定一年期限却设三个月试用期，超出的一个月试用期约定无效。
（2）当劳动者已履行超期试用期，单位需以试用期满月工资为标准，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。
（3）劳动者可先和单位协商，要求支付赔偿金并补足超期试用期间按正式工资标准计算的工资差额。
（4）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
遇到试用期约定违法情况，劳动者要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。