合同到期解除可拿到多少赔偿金

法律分析：
（1）合同到期解除时，存在两种情况。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付赔偿金。比如用人单位提出维持原工资水平续签，劳动者拒绝，这种情况用人单位无赔偿义务。
（2）若用人单位不续订合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向及条件。遇到复杂情况，建议咨询专业人士以确定自身权益。

（一）劳动者方面，当用人单位维持或提高条件续订合同而自身不同意时，要清楚用人单位无需支付赔偿金，可综合自身职业规划等因素谨慎决定是否续订。
（二）用人单位方面，若不续订劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。准确计算工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要明确劳动者月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期解除时，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付赔偿金。
2.若单位不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
合同到期解除，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需支付赔偿金；单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。而要是用人单位不续订劳动合同，就应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对于合同到期解除及经济补偿问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。