公司无故辞退员工员工怎么维权

法律分析：
（1）公司无故辞退员工，员工可先尝试与公司沟通协商。此方式有助于和平解决问题，明确辞退原因，若属无故辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，保障员工权益。
（3）员工还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。若公司明确属无故辞退，员工可书面提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，如个人信息、公司信息、事情经过等，确保投诉内容完整准确。
（三）申请劳动仲裁收集证据时，要保证证据的真实性和关联性。若证据存在瑕疵，可能影响仲裁结果。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.与公司沟通：被无故辞退，可与公司协商，要求其说明理由，若无故辞退，可要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司无故辞退员工，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法行为。员工与公司沟通协商，若公司无故辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正。员工收集相关证据申请仲裁以及对仲裁结果不服起诉至法院，都是法律赋予的合法维权途径。
若您在遇到公司无故辞退等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。