公司试用期员工不可以离职吗

法律分析：
（1）试用期员工有法定离职权利，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位无权剥夺该权利。
（2）员工按规定通知后离职，用人单位应正常结算工资。若用人单位以试用期为由拒绝离职申请或扣发工资限制离职，此行为违法。
（3）面对用人单位的违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
（4）为保障自身权益，员工需保留提前三日通知用人单位的相关证据，如书面通知、邮件等。

提醒：
试用期离职要按规定提前通知并保留证据，遇到用人单位违法情况，及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。

（一）试用期员工离职，要提前三日以书面通知、邮件等形式告知用人单位，这是合法解除劳动合同的方式。
（二）离职后若用人单位正常结算工资，员工按流程办理离职即可。
（三）若用人单位拒绝离职申请或扣发工资限制离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）员工需保留提前三日通知用人单位的相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期员工有离职权利，提前三日通知单位就能解除合同，单位无权剥夺。
2.员工按规定通知后离职，单位应正常结算工资。
3.若单位拒绝离职申请或扣发工资限制离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.员工要保留提前三日通知单位的证据，如书面通知、邮件等。

结论：
试用期员工可以离职，提前三日通知用人单位即可，用人单位应正常结算工资，若限制员工离职，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期享有法定的离职权利，提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，用人单位无权剥夺。当劳动者按规定通知后离职，用人单位有义务正常结算工资。若用人单位以试用期为由拒绝员工离职申请或扣发工资限制离职，这属于违法行为。此时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。为确保维权顺利，员工要保留提前三日通知用人单位的相关证据，如书面通知、邮件等。如果在试用期离职过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。