临时工节假日三倍工资没发要找谁

1.临时工节假日没拿到三倍工资，可先和单位协商，要求支付相应工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三倍工资。要在知道权利被侵害一年内申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
临时工节假日未获三倍工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。临时工同样享有此法定权益。当临时工节假日未获三倍工资时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。还可申请劳动仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工节假日未获三倍工资可依法维权。劳动者要明确自身权益受法律保护，节假日加班用人单位应支付三倍工资。

以下是具体维权途径：
1.与用人单位协商，直接要求支付相应工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定用人单位支付三倍工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

劳动者维权时要注意收集证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工在节假日工作应获得三倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。当用人单位未支付时，劳动者可先与用人单位协商，友好沟通解决问题，这是较为平和的方式。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对用人单位起到约束作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，通过仲裁程序判定用人单位支付三倍工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。