签了合同，合同上没满一个月没工资

这份合同条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。无论合同怎么签，用人单位都不能通过内部规定排除自己支付工资的法定义务

合同上“没满一个月没工资”的条款是无效的，劳动者付出劳动就有权获得报酬。你可先和单位友好协商，要求支付实际工作天数的工资。若协商不成，可收集能证明你工作的证据，像工作记录、考勤等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。

合同上约定没满一个月没工资，这样的条款是不合法且很可能无效的。

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

合同中“没满一个月没工资”的约定，实际上是用人单位免除了自己支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得相应劳动报酬的权利，所以该条款是无效的。

    解决办法
  与单位协商  ：你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，向其说明该条款不合法，要求按照你实际工作的天数支付工资。
  向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。你需要准备好能证明你在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
  申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，整个仲裁流程通常有明确的法律规定和时间限制。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书以及相关证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作的情况。