工作三个月被辞退能拿到多少补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且劳动者无过失时，单位需提前三十日书面通知劳动者，若未提前通知则要额外支付一个月工资，同时依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
（3）计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情况补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若单位合法辞退且劳动者无过失，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或已无法继续履行，单位应支付一个月工资作为赔偿金。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三个月被合法辞退且无过失，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资作为经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍赔，即一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
工作三个月被辞退，若单位合法无过失辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。工作三个月属于不满半年情况，合法无过失辞退时经济补偿为半个月工资。同时单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。而单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。