快递站点不发工资应该怎么办

1.与快递站点负责人沟通，要求支付工资并询问拖欠原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令站点支付工资。
3.收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对结果不服，可向法院起诉。
4.若站点恶意拖欠且数额大、情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
快递站点不发工资，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递站点不发工资时，劳动者首先与负责人协商，这是较为温和的解决方式，能明确拖欠原因。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，有法律效力。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而对于恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案是合理的维权手段。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇快递站点不发工资可多途径维权。与快递站点协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-先尝试与快递站点负责人沟通，理性表达支付工资诉求，了解拖欠缘由，争取协商解决。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其介入监督检查，推动问题解决。
-收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，为申请劳动仲裁做准备。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
-若快递站点恶意拖欠且情节严重，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）与快递站点负责人协商是解决工资问题的初步途径，它能直接沟通，明确双方诉求和拖欠原因，成本低且能维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对快递站点进行监督检查，责令其支付工资，这种方式高效且具有强制力。
（3）收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷。仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）若快递站点恶意拖欠工资且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，为劳动者讨回工资提供有力保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。