解除不定期合同赔偿标准是多少

1.解除不定期合同的赔偿需分情况：协商一致解除，按约定或协商结果补偿。
2.若一方违约解除，违约方要赔偿对方损失，赔偿额为违约造成的损失，含履行合同的可得利益，但不超订立合同时预见的损失。
3.劳动合同中，单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
解除不定期合同是否需赔偿及赔偿标准分情况而定。协商一致解除依约定或协商补偿；一方违约解除，违约方赔偿对方损失，赔偿额有相应限制。劳动合同中，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
对于一般的不定期合同，若双方协商一致解除，按照合同约定或者协商结果进行补偿。若一方违约解除，违约方要赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。在劳动合同方面，用人单位违法解除不定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到不定期合同解除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.解除不定期合同是否赔偿及赔偿标准因解除情形而异。协商一致解除时，通常按合同约定或协商结果给予补偿。若一方违约解除，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
2.在劳动合同方面，用人单位违法解除不定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：合同双方在签订合同时应明确解除条款和补偿标准，避免纠纷。遇到违约解除情况，受损方要及时收集证据维护权益。用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）对于一般的不定期合同，若双方协商一致解除，补偿通常依据合同约定或协商结果来确定。比如双方在协商时可就补偿金额、方式等达成一致。
（2）若一方违约解除，违约方需赔偿对方损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，其中包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）在劳动合同方面，用人单位违法解除不定期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：不同类型的不定期合同在解除赔偿上有不同规定，遇到具体问题时，因案情不同解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。