劳务关系中人身损害案件会怎么判

1.劳务关系人身损害判决，按各方过错定责。提供劳务者因劳务受损，依双方过错担责。接受劳务方有错，赔医疗费等；提供劳务方有错，减轻其赔偿责任。
2.若第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
3.法院结合证据，判双方过错和因果关系，定赔偿项目与数额，保障权益。

结论：
劳务关系人身损害案件判决依据各方过错定责，接受劳务方有过错需赔偿，第三人致损时提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
在劳务关系人身损害案件里，法律规定以各方过错来判定责任。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方存在过错，就需赔偿医疗费、护理费等合理费用；若提供劳务方自身有过错，接受劳务方的赔偿责任可相应减轻。要是因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。法院会结合具体证据，考量双方过错程度和因果关系，进而确定赔偿项目和数额，以此保障当事人合法权益。如果您遇到类似劳务关系人身损害的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

劳务关系中人身损害案件判决依据各方过错判定责任。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，需赔偿合理费用；提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方赔偿责任。若因第三人致提供劳务者损害，其可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

为保障当事人合法权益，法院会结合证据判断双方过错程度和因果关系，确定赔偿项目与数额。
1.提供劳务者应增强安全意识，按要求规范操作，避免自身过错导致损害。
2.接受劳务方要提供安全工作环境，加强安全管理，减少过错。
3.发生损害后，双方及时收集保存证据，便于法院查明事实。

法律分析：
（1）在劳务关系人身损害案件判决里，过错判定责任是核心原则。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担对应责任。比如接受劳务方未提供必要安全保障措施，存在过错，就要赔偿医疗费、护理费等合理费用。
（2）若提供劳务方自身也有过错，像未按规定操作等，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。
（3）若损害是由第三人行为导致，提供劳务方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（4）法院在审理时，会依据具体证据，分析双方过错程度和因果关系，进而确定赔偿项目和数额，以此保障当事人合法权益。

提醒：劳务关系中发生人身损害，各方应及时收集证据证明自身或对方过错。不同案情赔偿责任不同，建议咨询专业法律意见。