解除无固定期限合同及赔偿条件是什么

（一）协商解除方面，双方应就解除合同的具体事项进行充分沟通，以书面形式明确解除的时间、经济补偿等内容，避免后续纠纷。

（二）用人单位单方解除时，对于劳动者过错情形解除，要确保规章制度合法合规且已向劳动者公示，保留好劳动者过错的证据；非过错情形解除，要提前做好通知和补偿工作；违法解除则需承担相应赔偿责任，所以要谨慎操作。

（三）劳动者单方解除，提前三十日书面通知要注意保留好通知送达的证据；遇到法定情形立即解除，要及时收集用人单位违法的证据以获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。