劳动协议违约的赔偿方式有什么

（一）劳动者违约赔偿方式
1.违反服务期约定，按协议支付违约金，金额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按协议支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿方式
1.违法解除或终止劳动协议，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.克扣或无故拖欠工资等，加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。