开除孕期员工要给予多少赔偿

（一）当遇到用人单位开除孕期员工这种情况，员工可以先与用人单位协商，明确指出其行为属违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。