公司倒闭了可以要求员工补偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭时，一般是公司向员工支付经济补偿，而非员工补偿公司。当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情形，致使劳动合同终止，就需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要留意补偿计算是否准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司倒闭情况要区分是否符合法定需支付经济补偿的情形，如被依法宣告破产、责令关闭等，若符合则公司有支付补偿义务。
（二）计算经济补偿时，要准确确定员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（三）确定月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭一般是公司给员工经济补偿，而非让员工补偿公司。
2.按法律，单位破产、被责令关闭等致合同终止，要给劳动者补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.正常情况公司倒闭要给员工补偿。

结论：
公司倒闭通常是公司向员工支付经济补偿，而非员工补偿公司。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等致使劳动合同终止的情形时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，正常情况下公司倒闭需给员工补偿，而不是员工给公司补偿。如果大家在遇到公司倒闭补偿相关问题时，对法律规定存在疑惑，或者不知道如何维护自身权益，可以向专业法律人士咨询。