公司试用一周辞退不发工资如何处理

法律分析：
（1）公司试用一周辞退不发工资的行为是违法的。根据法律，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，公司不能以试用期辞退为由拒绝支付工资。
（2）劳动者维权的途径多样。与公司协商是较为温和的方式，以法律为依据要求公司支付工资，争取和平解决。
（3）向劳动监察部门投诉时，需准备好证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明劳动者付出劳动公司就该支付报酬，要求公司支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，等待劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.公司试用一周辞退不发工资，劳动者可先与公司协商，说明付出劳动就该获报酬，要求公司支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
公司试用一周辞退不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。公司以试用一周辞退为由不发工资，这是违反法律规定的行为。劳动者首先可以与公司进行协商，以法律为依据要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。