公司不提前告知直接被辞退怎么办

法律分析：
（1）公司不提前告知直接辞退，若构成违法解除，这严重侵犯了劳动者权益。依据法律，劳动者有两个选择方向。一是要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常。
（2）若劳动者不要求继续履行或劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位需按特定标准支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者维权途径多样。可先尝试与公司协商，争取合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证明劳动关系和被违法辞退的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不提前告知直接辞退，劳动者首先要收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等，以便后续维权使用。
（二）主动与公司进行友好协商，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未提前告知直接辞退员工，若属违法解除，劳动者可维权。
2.用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先与公司协商赔付款，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司不提前告知直接辞退，若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商索要赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类劳动纠纷中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。