口头辞退未出具书面通知如何补偿员工

1.用人单位口头辞退员工且未书面通知，若属违法解除合同，要给员工赔偿金，按经济补偿的两倍算。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位口头辞退员工且属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

用人单位口头辞退员工且未出具书面通知，若构成违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等证据，以此证明劳动关系及被辞退事实。之后先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁。
1.收集证据：留意收集能证明劳动关系和辞退事实的各类证据。
2.协商赔偿：主动与单位沟通，争取协商解决赔偿问题。
3.申请仲裁：协商不成时，及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位口头辞退员工且未出具书面通知，若构成违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等证据，以此证明劳动关系以及被辞退的事实。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。