公司为开除员工调地点员工怎样维权

法律分析：
（1）当公司为开除员工进行不合理调岗时，员工可先与公司协商，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，同时保留协商证据，这是解决问题的第一步，能和平解决纠纷最好。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和公司不合理调岗的证据，通过法律程序维护权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步争取合法权益。法律规定用人单位调岗需与劳动者协商一致，否则违法。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商：明确拒绝不合理调岗，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映，由其调查并责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明劳动关系和公司不合理调岗事实。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致擅自调岗，违反此规定，员工有权依法维权。

1.当公司不合理调岗以开除员工时，员工可先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。用人单位擅自调岗违法，员工应维权。

结论：
公司不合理调岗开除员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若公司为开除员工进行不合理调岗，这属于违法行为。员工维权时，可先与公司协商，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和不合理调岗事实的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。员工应积极维护自身合法权益，若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。