雇佣方欠薪后多久可以把工资要回

法律分析：
（1）雇佣方欠薪后要回工资的时间不固定，追讨途径不同，时间差异较大。
（2）协商追讨时，若双方达成一致，就能立即拿到工资，但协商时间不确定，可能较快也可能陷入僵局。
（3）向劳动监察部门投诉，从受理到决定立案需5个工作日，立案后一般60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日，之后责令单位限期支付。
（4）申请劳动仲裁，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

提醒：不同追讨途径耗时不同，遇到欠薪情况应及时采取合适方式维权。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想尽快要回工资，优先选择与雇佣方协商，友好沟通达成一致，能较快拿到工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要及时准备好相关证据，配合调查工作，以加快处理进度。
（三）若劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，保证仲裁顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服需起诉到法院，要按照法院要求提供资料，积极参与庭审。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1.雇佣方欠薪后要回工资的时间不固定，取决于追讨方式。
2.协商解决的话，双方达成一致就能拿到工资，时间说不准。
3.向劳动监察部门投诉，5个工作日决定是否立案，立案后60个工作日完成调查，复杂情况可延长30日，之后责令单位限期支付。
4.申请劳动仲裁，45日内审结，复杂可延长15日。不服仲裁起诉到法院，简易程序3个月审结，普通程序6个月审结。

结论：
雇佣方欠薪后要回工资的时间无确切定论，追讨途径不同，所需时间也不同。
法律解析：
根据相关法律规定，不同追讨欠薪途径的时间规定不同。若通过协商解决，达成一致就能拿到工资，时间不固定。向劳动监察部门投诉，其会在受理5个工作日内决定是否立案，立案后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日，之后责令单位限期支付。申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。每个追讨途径都有其时间特点，劳动者可根据实际情况选择。如果在欠薪追讨方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。