没签劳动合同仲裁要用到什么证据

（一）准备工资支付相关证据，如工资条、银行工资流水等，这些能直接体现与用人单位的经济往来，证明劳动关系。
（二）提供社保缴纳记录，通过社保部门打印的社保清单，可证实双方存在劳动关系。
（三）携带工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明自己是用人单位的员工。
（四）收集考勤记录，比如电子考勤截图、纸质考勤表，来体现工作时间和出勤情况。
（五）找到用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，作为建立劳动关系的依据。
（六）获取其他劳动者的证言，让同事出具书面证言证明劳动关系。
（七）整理工作中形成的工作成果、业务往来文件等，只要能显示与用人单位相关，都可作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。