合同期内被辞退工资该如何赔偿

法律分析：
（1）合同期内被辞退，工资赔偿需区分不同情况。当单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等行为时，单位不用支付赔偿，仅正常结算工资即可。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位辞退未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到合同期内被辞退的情况，要注意收集相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质
先判断单位辞退是合法还是违法。若因自身严重违反规章制度被辞退，单位无需赔偿，工资正常结算；若单位无正当理由辞退，则属违法。

（二）计算赔偿金额
违法辞退时，按经济补偿标准二倍赔偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月代通知金。

（三）协商与维权
先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内被辞退，工资赔偿分情况。单位合法辞退，像员工严重违规等，正常结算工资，无需赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.未提前三十日书面通知辞退，需额外付一个月工资作代通知金。
4.可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同期内被辞退，工资赔偿分合法与违法辞退两种情形，合法辞退正常结算工资，违法辞退需按标准支付赔偿金，未提前通知还需支付代通知金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位因员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工，仅需正常结算工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，单位辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。