刚签合同就被辞退怎么维权

法律分析：
（1）明确辞退性质是关键。若单位违法解除合同，劳动者有选择权。若希望继续工作，可要求继续履行合同；若合同已无法履行或劳动者不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可先尝试与单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商不成，需收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因：判断单位辞退是否违法，若违法，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年支付半个月工资。
（二）协商解决：先与单位进行协商，尝试达成解决方案。
（三）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退原因，若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作不满半年补偿半月工资。
2.先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
刚签合同就被辞退，劳动者明确辞退原因后可按不同情况维权，违法解除可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。