连续工龄32年被辞退赔偿多少

（一）面对用人单位辞退连续工龄32年的劳动者，若劳动者认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，与单位协商要求支付64个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由合法辞退，劳动者应确认自身行为是否真的严重违规，若不认可可提供证据反驳。
（三）若属无过失性辞退等合法需补偿情形，劳动者可要求单位支付32个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。