公司签合同没给我一份应该怎么处理

法律分析：
（1）公司与员工签订合同却不给予员工一份，这是违反法律规定的，法律要求劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）遇到这种情况，员工可先与公司友好协商，在协商过程中要明确提出获取合同文本的要求，并保留好诸如聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能用到。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）若因公司未提供合同给员工造成损害，员工有权要求公司承担赔偿责任。
（5）员工还可准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：在处理此类问题时，要及时收集证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先和公司友好协商，提出要回合同文本，同时保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。

（三）若因公司未提供合同造成损害，可要求公司承担赔偿责任。

（四）准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司签合同却不给一份，这违反法律，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。
2.先和公司友好协商，要回合同，保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.若因公司不给合同受损，可要求赔偿。
5.也可准备工资记录、工作证等证明材料，申请劳动仲裁维权。

结论：
公司签合同却不给员工一份违反法律规定，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁维权，若造成损害还可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不将合同给员工，明显违反此规定。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若因公司未提供合同导致员工受损，员工可要求公司赔偿。员工也能准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。