公司通过员工卡走账来发工资行不行

法律分析：
（1）税务风险：公司用员工卡走账发工资，是隐瞒收入、虚列成本的违规行为。一旦被发现故意少缴税款，税务机关会追征税款和滞纳金，还会处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，情节严重构成犯罪的要追究刑事责任。
（2）劳动权益风险：走账会使工资发放记录与实际工资不一致，在计算经济补偿金、加班费等权益时，员工的合法权益难以得到保障。
（3）公司治理风险：这种行为破坏了公司的财务管理制度，容易引发财务混乱，还为职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为创造了条件。

提醒：公司应合法合规发放工资，避免上述法律风险。不同公司情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）税务方面，公司应准确核算收入和成本，如实申报纳税，按照正规流程为员工代扣代缴个人所得税，避免隐瞒收入和虚列成本。
（二）劳动权益方面，以银行转账等正规方式发放工资，并在工资条或相关记录中明确各项工资构成，确保工资发放记录与实际工资一致。
（三）公司治理方面，建立健全财务管理制度，规范资金收支流程，加强内部审计和监督，防止出现财务混乱和违法犯罪行为。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司用员工卡走账发工资不可取，有诸多法律风险。
2.税务方面，这是隐瞒收入、虚列成本，违反税收征管规定。若故意少缴税，税务机关会追征税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪要担刑责。
3.劳动权益上，走账使工资记录与实际不符，员工经济补偿金、加班费等权益难保障。
4.公司治理上，破坏财务制度，易致财务混乱，还便利违法犯罪。公司应合法合规发工资。

结论：
公司通过员工卡走账发工资不可行，存在多方面法律风险，应合法合规发放工资。
法律解析：
从税务方面看，公司用员工卡走账发工资属于隐瞒收入、虚列成本，违反税收征管法。若故意少缴税款，税务机关会追征税款和滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。从劳动权益角度，走账会使工资发放记录与实际工资不符，员工在计算经济补偿金、加班费等时，合法权益难以得到保障。从公司治理角度，这种行为破坏财务管理制度，易引发财务混乱，还为职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为提供便利。所以，公司必须通过合法合规途径发放工资。如果您在工资发放等劳动法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。