劳动法工作了18天就走了有没有工资

1.劳动者工作18天后离职，用人单位需支付工资，付出劳动获报酬受法律保护。
2.双方解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
4.申请仲裁要提供证明劳动关系和工作时长的证据，像合同、考勤记录等。

结论：
劳动者工作18天后离职，用人单位应支付工资，若拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资。所以劳动者工作18天后离职，用人单位有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要提供能证明劳动关系及工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录等。如果在工资支付问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者工作18天后离职，用人单位必须支付工资。劳动者付出劳动获取报酬受法律保护，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
2.解决措施和建议：
-若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，明确要求支付18天工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录等，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动有权获得报酬，工作18天后离职，用人单位支付工资是其法定义务，受法律保护。
（2）劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得应得收入。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，和平沟通争取权益。
（4）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要提供能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。