劳务合同被解雇赔偿标准是多少

1.劳务合同和劳动合同不同，它的解除赔偿按合同约定办。若合同有解雇赔偿条款，就按此确定赔偿金额。
2.若劳务合同没约定解雇赔偿，通常不能像劳动合同那样主张法定赔偿。
3.若对方违约解除劳务合同致当事人受损，受损方可依违约责任索赔。赔偿额应等同于违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超违约方缔约时预见或应预见的损失。

结论：
劳务合同解除赔偿依合同约定执行，未约定时一般无类似劳动合同法定赔偿，因对方违约解除可要求违约赔偿。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，其解除赔偿规则有别。若劳务合同明确约定了解雇赔偿条款，那么就按照该条款确定赔偿数额。当劳务合同未约定解雇赔偿时，通常无法主张像劳动合同解除那样的法定赔偿。但要是因对方违约导致劳务合同解除，并且给当事人造成了损失，受损方可以依据违约责任来要求赔偿。赔偿数额以违约造成的损失为标准，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。如果大家在劳务合同解除赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务合同解除赔偿与劳动合同不同，需按合同约定执行。若合同有解雇赔偿条款，按条款确定赔偿数额。
1.若劳务合同未约定解雇赔偿，通常不能主张像劳动合同解除那样的法定赔偿。
2.但如果对方违约解除劳务合同并造成当事人损失，受损方可以依据违约责任要求赔偿。赔偿数额相当于因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

建议在签订劳务合同时，明确约定解雇赔偿条款，以保障自身权益。当遇到违约解除情况，及时收集损失证据，合理主张赔偿。

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同不同，劳务合同解除赔偿的基础是合同约定。若合同明确规定了解雇赔偿条款，就按此条款确定赔偿金额，这体现了合同自治原则，双方应遵守约定。
（2）当劳务合同未约定解雇赔偿时，通常不能像劳动合同解除那样主张法定赔偿。但如果是对方违约解除劳务合同并给当事人带来损失，受损方可以依据违约责任要求赔偿。
（3）赔偿数额以违约造成的损失为依据，包含合同履行后可获得的利益。不过，该数额不能超过违约方订立合同时可预见或应预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
签订劳务合同时应明确解雇赔偿条款。遇到违约解除合同情况，注意收集损失证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。