公司拖欠工资员工要怎么解除关系

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工有权依据法律规定解除与公司的劳动关系。员工需以书面形式通知公司，明确指出因公司拖欠工资，依据相关法律解除双方劳动关系。
（2）法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在维权过程中，保留证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工解除劳动关系要按法定程序书面通知，务必保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可书面通知公司解除劳动合同，在通知中明确因公司拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动关系。
（二）因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，员工可获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为维权提供支持。
（四）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司拖欠工资，员工有权依法解除劳动关系。可书面通知公司，说明因拖欠工资解除合同。
2.按法律，单位未及时足额付酬，劳动者解约后单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要保留合同、工资条等证据。协商无果，可投诉或仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资，员工可书面通知解除劳动关系，还能获经济补偿，同时要保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工解除劳动关系时，应书面通知公司，明确指出因公司拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动关系。在此过程中，员工要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，这些证据在后续维权中至关重要。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。