雇员提供劳务过程中受伤怎么解决

法律分析：
（1）在劳务关系中，雇员受伤责任承担遵循过错原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。例如，若雇员因自身违规操作导致受伤，其自身需承担一定比例责任。
（2）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。这些赔偿项目能在一定程度上弥补雇员因受伤遭受的损失。
（3）解决途径上，双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。若协商不成，雇员可收集劳务合同、医疗记录、费用清单等证据，向法院提起民事诉讼。
（4）若因第三人行为致雇员受伤，雇员有索赔选择权，可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
雇员受伤索赔时，要注意收集和保留相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业法律意见。

（一）若形成劳务关系，双方应根据各自过错承担相应责任，雇员有过错会减轻雇主赔偿责任，明确责任分配很重要。
（二）赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，构成伤残还有残疾赔偿金等，需确定好赔偿范围。
（三）双方先尝试协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式，友好协商解决问题。
（四）协商不成，雇员收集证明劳务关系、受伤事实和损失的证据，如劳务合同、医疗记录、费用清单等，向法院提起民事诉讼。
（五）因第三人行为致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员劳务中受伤，若形成劳务关系，按双方过错担责，雇员有错会减轻雇主赔偿。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
3.双方先协商赔偿金额与支付方式，协商不成，雇员收集劳务合同、医疗记录等证据起诉。
4.因第三人致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

结论：
雇员提供劳务过程中受伤，按双方过错担责，有多种赔偿项目，可先协商，协商不成可诉讼，因第三人致伤有索赔和补偿途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，雇员受伤应根据双方过错承担责任，若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，构成伤残还有残疾赔偿金等。解决途径上，双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。若因第三人行为致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳务受伤赔偿问题法律规定明确但情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。