解除合同后赔偿金给少了要怎么处理

1.若解除合同后赔偿金不足，先与对方协商，说明合理赔偿金额及依据，争取增加赔偿。
2.协商不成，收集合同文本、解除通知、工资流水等证据，证明应得赔偿数额。
3.可向相关调解组织申请调解，由第三方介入促成赔偿协议。
4.调解无果，按合同约定，可申请仲裁或提起诉讼，让对方补足赔偿金。

结论：
解除合同后赔偿金给少，可先协商，协商不成收集证据申请调解，调解无果可按合同约定申请仲裁或提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当解除合同后赔偿金给少，协商是解决问题的第一步，明确合理赔偿金额及依据，有可能和平解决纠纷。若协商不成，收集如合同文本、工资流水等证据，能为后续维权提供有力支持。向调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成赔偿协议。若调解失败，按照合同约定选择仲裁或诉讼途径，仲裁需依据仲裁协议向约定仲裁机构提出，诉讼则向有管辖权的法院起诉，通过法律强制力保障自身权益。如果在处理解除合同赔偿金问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

解除合同后赔偿金给少，可采取多种方式处理以争取合理赔偿。
1.协商解决：主动与对方沟通，清晰说明合理赔偿金额及依据，尝试协商增加赔偿。
2.收集证据：若协商不成，收集合同文本、解除通知、工资流水、工作记录等证据，证明应得赔偿数额。
3.申请调解：向相关调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成赔偿协议。
4.仲裁或诉讼：若调解无果，按合同约定的争议解决方式处理。有仲裁协议的，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，向有管辖权的法院起诉，请求判决对方补足赔偿金。

法律分析：
（1）协商是解决赔偿金少问题的首选方式，清晰指出合理赔偿金额及依据，能让对方更明确责任，有可能促使其增加赔偿。
（2）收集证据至关重要，合同文本可证明双方权利义务，解除合同通知能确定解除情况，工资流水和工作记录等可作为计算赔偿数额的依据。
（3）调解是借助第三方力量，调解组织的介入能营造更公平的协商环境，推动双方达成赔偿协议。
（4）仲裁和诉讼是较为强硬的解决手段。仲裁需依据仲裁协议向约定机构提出，诉讼则要向有管辖权的法院起诉，通过法律判决让对方补足赔偿金。

提醒：
在处理过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应的解决方式和赔偿标准可能不同，建议咨询进一步分析。